Main d'oeuvre
1 août 2018

Quelques trucs pour entretenir une ambiance positive au travail

Nous avons tous vécu dans un environnement de travail où il faisait bon de vivre, où l’ambiance était au top et que tout le monde s’entendait bien. Bien entendu, il faut prendre de bonnes décisions et faire des actions considérables afin que l’équipe de travail devienne une unité solide. Voici quelques trucs qui vous aideront à entretenir une ambiance positive dans votre environnement de travail.

 

S’attarder à la personnalité des candidats lors de l’embauche

 

Un poste est disponible au sein de votre entreprise et vous recevez une tonne de CV. Vous devez donc faire le tri. Après avoir suivi nos conseils (hyper lien) sur l’art du recrutement, vous décidez de convoquer des candidats en entrevue. Sachez que la première impression est très importante. Tentez de lire les gens devant vous. Certaines personnes ont tendances à boire le verre à moitié vide et d’autres, à moitié plein. Où certains voit des solutions, d’autres voient des solutions. Si vous êtes en mesure de repérer ces détails chez l’individu, vous serez en mesure de cerner les attitudes à éviter et ceux à primer. En embauchant des gens positifs, vous mettez les chances de votre côté. Souvent, l’attitude positive de ces personnes est contagieuse et cela affectera vos employés d’une manière plus que profitable pour l’ambiance de travail.

 

Bâtir un sentiment de camaraderie

 

Si vous avez différents paliers dans votre entreprise, tentez de créer un sentiment de camaraderie à l’interne. Attitrez un leader ou responsable et fixez leur des objectifs. Ça ajoutera à la motivation de l’équipe de travail. Si l’équipe est grande, il se peut que certains employés n’interagissent pas souvent ensemble. En divisant le groupe en petits groupes, tout le monde aura la chance de se connaître et de travailler ensemble. Rien ne vous empêche de changer ses équipes après quelques semaines. De plus, vous pouvez créer des compétitions entre les équipes de travail. Tout en restant amical, vous pouvez promettre un 5 à 7 à vos employés à la fin de la semaine si certains résultats sont atteints. En promettant des récompenses, les employés auront plus tendances à améliorer leur rendement et vont s’encourager mutuellement pour atteindre l’objectif.

 

Sortez l’équipe de leur routine

 

Les journées se suivent et se ressemblent. Ça peut devenir redondant pour certains. Pour améliorer l’ambiance, sortez votre équipe de leur routine. Prévoyez des activités que vous pourrez faire en groupe. Par exemple, une randonnée, une journée au paintball, une sortie aux pommes peuvent être de bonnes idées. Ça permettra à vos employés de développer des atomes crochus, ce qui sera bénéfique pour le groupe. Si vous ne pouvez pas vous permettre perdre une journée de travail, prévoyez un dîner où vous fournissez le lunch. Vous serez surpris à quel point fournir la pizza où les petits sandwichs peut avoir un effet positif sur vos employés. La simple idée d’être regroupé ou de ne pas avoir à se faire de repas la veille peut affecter la journée des employés, de façon positive.

 

Encourager vos employés à se fixer des objectifs personnels

 

Tout comme en équipe, se fixer des objectifs personnels peut être bénéfique pour le rendement des employés. Si vous prenez le temps de regarder les résultats, performances de chaque employé et que vous vous entretenez avec ces derniers pour discuter d’objectifs à atteindre, ils auront tendances à respecter ces objectifs et à développer une attitude positive et efficace face à leur travail. Certains employés aspirent à monter les échelons et occuper un meilleur poste au sein de l’entreprise. En leur fixant des objectifs, que ce soit par semaine ou par mois, vos employés vont vouloir se dépasser et ça affectera positivement votre entreprise.

 

Participer au bien-être et au développement de la communauté

 

Redonner à la communauté est toujours bien vu, de l’intérieur et de l’extérieur. Contribuez au développement de votre communauté, que ce soit par dons, par actions qui vous mettra en valeur, par exemple, participer a des soupes populaires, distribuer des cafés gratuits. La communauté reconnaitra votre engagement et l’appréciera. De plus, faire de bonnes actions peut apporter un sourire aux visages de vos employés qui se sentiront valorisés. C’est une bonne façon de valoriser le rôle que joue les employés dans votre entreprise, en plus de contribuer au bien-être de votre communauté.

Gardez en tête qu’une ambiance positive au travail rendra votre équipe plus heureuse et motivée de rentrer au boulot le matin. Ce genre d’état d’esprit vous aidera à améliorer vos performances en tant que gestionnaire.